Сколько должен быть отпуск инвалиду 3 группы. Как исчисляется дополнительный отпуск инвалидам в зависимости от группы? Рассмотрим основные правила предоставления отпуска

Сотрудники-инвалиды есть на многих предприятиях. Ведь ни третья, ни вторая группы инвалидности – не препятствие для того, чтобы трудиться в офисе. Кадровику надо учитывать, что таким работникам законодательство предоставляет льготы и привилегии. Дополнительный отпуск инвалидам - одна из них.

Читайте в нашей статье:

Дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам в 2019 году

Допустим, на вашем предприятии . Алла Петровна менеджер, у нее третья группа инвалидности, Павел Иванович бухгалтер, у него вторая группа. Оба они имеют право на дополнительный отпуск – и основанием для этого является ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ. В ней говорится, что инвалидам положено 30 дней оплачиваемого отпуска, в то время как все остальные сотрудники .

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по ТК РФ

Итак, нам нужно отправить в ежегодный отпуск Аллу Петровну. Она инвалид третьей группы – и следовательно, имеет право на 30 дней отдыха. Эти дни оплачиваются. Однако 128 статья ТК РФ гласит, что инвалид 3 группы имеет право еще и на дополнительный отпуск – правда, уже без содержания. Длится он 60 дней и тоже дается раз в год. Если Алла Петровна пожелает взять и такой отпуск тоже, вы – таково требование закона.

Отпуск инвалида 2 группы по Трудовому кодексу

Несмотря на то, что состояние здоровья инвалида 2 группы гораздо хуже, чем третьей – закон не делает между ними различий при предоставлении отпуска. Поэтому бухгалтеру Павлу Ивановичу тоже положены 30 календарных дней оплачиваемого отпуска плюс 60 дней за свой счет. И ему отказать вы также не имеете права, в какой бы момент инвалид 2 группы ни потребовал свои законные 60 неоплачиваемых дней.

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Для того, чтобы получить дополнительные дни к отпуску инвалидам, нужны . Документы эти должны быть составлены только в России – иначе они недействительны. Сам же отпуск рассчитывается тремя способами – исходя из того момента, когда у вашего сотрудника нашли настолько серьезные проблемы со здоровьем.

1. Алла Петровна , уже имея статус инвалида 3 группы. В отдел кадров ей необходимо принести:

справку медико-социальной экспертизы, утв. Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 N 1031н;
индивидуальную программу реабилитации инвалида, утв. Приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н.

Эти документы надо внимательно изучить: инвалидность может быть установлена либо на год-два, либо бессрочно. При бессрочной инвалидности вы просто предоставите Алле Петровне положенные 30 дней отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней ().

Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Стоит отметить, что в этом году законодательство не претерпело изменений в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим инвалидность. То есть, к примеру, отпуск инвалидам 3 группы в 2016 году положен той же продолжительности, что и в 2015 году.

Оформляем основной отпуск работнику-инвалиду

Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему инвалидность, ничем не отличается от порядка оформления такого отпуска другим работникам.

Если работник идет в отпуск в соответствии с , в котором прописана конкретная дата начала отпуска (а не просто месяц), то заявление на отпуск работник писать не обязан.

Работодатель же, в свою очередь, должен , издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.

Если же в графике отпусков отражен только месяц, в котором работник уходит в отпуск, или же работник-инвалид с согласия работодателя уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Действия работодателя такие же, что и в ситуации, когда в заявлении работника нет необходимости.

Отражение основного отпуска работника-инвалида в табеле учета рабочего времени

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск обозначается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным кодом «ОТ» или числовым кодом «09».

Если на период отпуска работника-инвалида выпадают нерабочие праздничные дни, то их надо обозначить буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26». Ведь такие дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Отражение основного отпуска работника-инвалида в Личной карточке

Отправляя работника, имеющего инвалидность, в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни этого отпуска нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Работник-инвалид взял больничный в период основного отпуска

Если в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске работник оформил листок нетрудоспособности, то продление/перенос отпуска и выплата пособия по временной нетрудоспособности зависят от того, заболел ли сам работник или же оформлен больничный по уходу за ребенком/членом семьи.

В ситуации, когда больничный выдан в связи с болезнью самого работника, работодатель должен:

по желанию сотрудника продлить отпуск или перенести его на другое время (ст. 124 ТК РФ);
рассчитать и выплатить .

Если же работник взял больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи, то пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (), а ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника-инвалида на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Если работник-инвалид не отгулял полностью свой основной отпуск

Дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не использованные работником, не «сгорают», а переносятся на следующий год. И при составлении графика отпусков на очередной год нужно указать не только количество дней отпуска, положенное работнику за конкретный рабочий год, но и не использованные ранее дни.

Замена основного отпуска денежной компенсацией

Работник-инвалид вправе часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление.

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам-инвалидам

У работников данной категории есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать (ст. 128 ТК РФ).

Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год. Безусловно, работодатель может отпустить работника-инвалида в отпуск за свой счет и на больший срок, но предоставление отпуска свыше 60 календарных дней - право, а не обязанность работодателя.

Если право на отпуск за свой счет есть по нескольким основаниям

Возможна такая ситуация, когда работнику положен отпуск за свой счет сразу по нескольким основаниям. Например, работник, имеющий инвалидность, также является пенсионером по возрасту.

В данном случае отпуска не суммируются, а работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности. В нашем примере, это отпуск «за инвалидность». Ведь пенсионерам по возрасту (по старости) полагается лишь 14 календарных дней отпуска за свой счет (ст. 128 ТК РФ).

Когда отпуск за свой счет все-таки может быть предоставлен по нескольким основаниям

Есть ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск абсолютно любому работнику. К таким случаям, например, относится рождение ребенка у работника, смерть близкого родственника и т.д. (ст. 128 ТК РФ).

Так вот, если у работника-инвалида, допустим, родился ребенок, то ему положены оба отпуска без сохранения зарплаты: и «за инвалидность», и «за рождение».

Оформление отпуска за свой счет, предоставляемого работнику-инвалиду

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику, имеющему инвалидность на основании его заявления, которое может выглядеть следующим образом:

Генеральному директоруООО «Аленький цветочек»Розанову В.А.от бухгалтераБогдановой С.Г.Заявление

В связи с наличием у меня инвалидности III группы прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2016 г. на 21 календарный день.

30.06.2016 г. С.Г. Богданова

На основании поданного работником заявления издается приказ (форма № Т-6 или форма № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)).

Отражение отпуска «за инвалидность» в табеле учета рабочего времени

Неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим инвалидность, обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17», как отпуск, предоставляемый в силу законодательства.

Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»).

Отражение отпуска «за инвалидность» в Личной карточке

Так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск «за инвалидность» нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника.

Отражение неоплачиваемого отпуска работнику-инвалиду в графике отпусков

Предоставляя работнику, имеющему инвалидность, отпуск без сохранения зарплаты, никаких отметок в графике отпусков делать не нужно.

Если работник-инвалид не использовал полностью отпуск за свой счет

В отличие от неиспользованных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неотгулянные дни отпуска «за инвалидность» на следующий год не переносятся, а «сгорают».

Работник, имеющий инвалидность, заболел во время неоплачиваемого отпуска

Дни болезни работника, находящегося в отпуске «за инвалидность», не продлевают его неоплачиваемый отпуск.

Кроме того, за дни болезни, выпадающие на период такого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но если к моменту выхода из отпуска работник-инвалид все еще болеет, тогда уже за период начиная со дня, когда работник должен был приступить к работе, по последний день болезни пособие выплачивается.

Учитывается ли отпуск «за инвалидность» в общем отпускном стаже

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику-инвалиду, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только в количестве 14 календарных дней за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ). То есть, если работник отгулял все положенные ему 60 календарных дней отпуска «за инвалидность», то 46 календарных дней такого отпуска не будут учитываться в отпускном стаже (60 календарных дней - 14 календарных дней).

Нерабочие праздничные дни и отпуск за свой счет, предоставленный работнику-инвалиду

Если на период неоплачиваемого отпуска «за инвалидность» приходятся нерабочие праздничные дни, то такие дни данный отпуск не продлевают.

Чем работник-инвалид должен подтвердить свое право на отпускные привилегии

Документом, подтверждающим право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на отпуск за свой счет, предоставляемый работнику-инвалиду в силу законодательства, является Справка об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н). Соответственно, копию такой справки работник должен представить работодателю.

Работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в отпуске

Если речь идет о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то, как правило, работодатель без проблем предоставляет работнику такой отпуск. А вот с отпуском за свой счет не всегда все проходит гладко - иногда работодатели отказывают работникам-инвалидам в этом отпуске. Это незаконно! Ведь в силу законодательства отпуск «за инвалидность» должен быть предоставлен по первому требованию. Следовательно, если работник, имеющий инвалидность, пожалуется в трудовую инспекцию на работодателя, отказавшего ему в отпуске, то последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

Отмети также, что если работодателя привлекут к административной ответственности за непредставление отпуска «за инвалидность», а он снова не отпустит работника в отпуск, размер штрафа уже будет иным (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для организаций;
от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организаций/работодателей-ИП.

Кстати, работодателю нужно иметь в виду, что если в отпуске он отказал не одному работнику, а нескольким, то трудинспекторы могут наложить штраф в вышеуказанном размере не за все нарушение в целом, а за каждого обиженного работника. Например, работодатель-ИП не разрешил уйти в отпуск трем работникам, имеющим инвалидность. В этом случае его могут оштрафовать на сумму от 3 тыс. руб. до 15 тыс. руб., а при повторном нарушении - от 30 тыс. руб. до 60 тыс. руб.

Дополнительный отпуск работникам-инвалидам

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работникам, имеющим инвалидность, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 116 ТК РФ). То есть работодатель вправе самостоятельно предоставлять данной категории работников дополнительные отпуска.

Кроме того, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику-инвалиду по основаниям, не связанным с его инвалидностью. К примеру, если работник трудится в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).

Неотпускные привилегии работников-инвалидов

Говоря о работниках, имеющих инвалидность, стоит сказать не только о положенном им отдыхе, но и о режиме работы таких сотрудников. Так вот, работникам - инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). При этом на зарплате данный факт никак не отражается.

Что касается привлечения работников-инвалидов (вне зависимости от группы инвалидности) к сверхурочным работам/работе в выходные дни/работе в ночное время, то такое возможно лишь с согласия самого работника и то при условии, что данные работы не противопоказаны им по состоянию здоровья.

Организация принимает в штат работника, являющегося инвалидом 3 группы. Существуют ли какие-либо гарантии и привилегии для подобных сотрудников? Законодательство России, а именно Трудовой Кодекс и Закон под № 181-ФЗ от 24 нояб. 1995 г., предоставляет отпускные льготы определенным категориям граждан. В частности, дополнительный отпуск полагается инвалидам 3 группы – порядок назначения в 2016-2017 году рассмотрен в этой статье.

3 степень недееспособности присваивается гражданам, обладающим незначительными отклонениями по сравнению с 1 и 2 группами. К таким нарушениям относятся осложнения после перенесенных травм; врожденные или же приобретенные заболевания органов слуха, зрения, повлекшие за собой глухоту, частичную потерю зрения, неспособность ориентироваться в окружающем пространстве. Посторонний контроль при этом не требуется и сохраняется способность самостоятельно вести трудовую деятельность, но необходимо регулярное лечебно-профилактическое обслуживание, а также социальная поддержка со стороны государства.

Основные критерии отнесения к 3 группе:

Работа выполняется в меньших объемах и напряженности, чем здоровыми людьми тех же профессий.
Для нормальной пространственной ориентации необходимы специальные средства.
Общеобразовательные программы разрабатываются индивидуально, а процесс обучения построен с использованием вспомогательных инструментов.
Способность к передвижению на большие расстояния самостоятельно, без помощи других лиц, снижается.

Особенности трудовых условий для сотрудников с 3 группой инвалидности

Вне зависимости от того, на каком предприятии трудятся такие категории работников, им должны создаваться необходимые рабочие условия. Трудовое законодательство России не допускает установление ухудшающих условий труда в индивидуальных договорах или коллективных. Сокращенная длительность рабочего дня при сохранении полного размера заработка установлена только для инвалидов 1 и 2 категорий, 3 категории – не установлена. При этом привлечение сотрудников-инвалидов к занятости сверхурочной, работе в ночное время и/или выходные допускается исключительно с согласия гражданина при условии разрешения подобной нагрузки состоянием здоровья человека.

Отпуск ежегодный инвалидам 3 группы

Права на увеличенный (количеством не меньше 30 дней по календарю) отпуск инвалидам устанавливает стат. 23 Закона 181-ФЗ. Такая ежегодная продолжительность положена всем людям с ограниченной дееспособностью, не важно к какой группе они относятся. Порядок оформления совпадает с процедурой предоставления отпуска прочим сотрудникам. Для организации обязательно составление графика отпусков; приказа формы Т-6 или Т-6а, на основании которого сотруднику начисляются и выплачиваются положенные суммы отпускных.

Обратите внимание! Сокращенный рабочий день для инвалидов с 3 группой закон не предусматривает. Однако работодатель обязан уменьшить время занятости, если этот момент особо оговорен в заключении медицинских специалистов, без последствий для расчета очередного отпуска, трудового стажа и прочих прав работника.

Как оформляется у работодателя – основные нюансы и нестандартные ситуации

Отражение отпускных дней производится ответственным сотрудником предприятия в табеле Т-12/Т-13 с буквенным/числовым обозначением «ОТ»/«09». Праздничные дни, попадающие на отпускной период, относятся к нерабочим (в расчет не берутся) и обозначаются кодом «В»/«26». Обязательно занесение сведений о ежегодных отпусках инвалидов в их личные карточки по форме Т-2, а именно в раздел VIII .

Если сотрудник заболел, находясь в отпуске, – при оформлении на себя больничного листка в период очередного отпуска работник вправе перенести/продлить отпускные сроки, а также получить пособие по нетрудоспособности. Исключение – больничный в целях ухода за членами семьи: в таких ситуациях отпуск не переносится и не продлевается, а пособие по дням болезни, совпавшим с отпускными днями, не выплачивается (Закон № 255-ФЗ, стат. 9).

Если сотрудник отгулял положенный отпуск частично – неиспользованные отпускные дни за текущий год не пропадают, а переносятся на следующий период. А при формировании графика отпусков число оставшихся прошлых дней суммируется с числом дней отпуска, причитающихся сотруднику за следующий год.

Если сотрудник желает заменить часть отпуска компенсацией деньгами – на основании стат. 126 ТК России сотрудник-инвалид вправе заменить дни отпуска, превышающие стандартный период в 28 дней, на денежную компенсацию. При этом необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Отпуск неоплачиваемый инвалидам 3 группы

Право на неоплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы устанавливает Трудовой Кодекс РФ, а точнее стат. 128. Согласно Закону работодатель обязан предоставить по требованию сотрудника-инвалида отпуск без сохранения заработка максимальной продолжительностью в 60 дней (календарных) ежегодно. Более длительный период предоставляется по взаимной договоренности сторон.

Важно! А если работнику полагается неоплаченный отпуск по нескольким основаниям? К примеру, гражданин также является пенсионером, за что ему положено 14 дней без сохранения заработка. В этой ситуации отпускные периоды не суммируются, и оформляется отпуск большей продолжительности, то есть 60 дней.

Как оформляется у работодателя

Оформление производится на основании заявления сотрудника-инвалида, написанного в произвольной форме с указанием периода отпуска. Затем на гражданина составляется приказ формы Т-6 или Т-6а, а в табеле учета проставляются буквенные/цифровые отметки «ОЗ»/«17» за неоплаченный отпуск в рамках трудового законодательства; «ДО»/«ДБ», «16»/«18» – за неоплаченный отпуск по договоренности с предприятием. По аналогии с ежегодным отпуском дни за свой счет подлежат внесению в раздел VIII личной карточки формы Т-2.

Если дни неоплачиваемого отпуска отгуляны не полностью, на следующие периоды они не переносятся. Под периодом понимается календарный год, в течение которого разрешается использовать отпуск частями. На дни болезни, а также нерабочие праздничные, продления не производится, а больничный лист не оплачивается.

Обратите внимание! Отпуск за счет работника-инвалида увеличивает трудовой стаж в количестве максимум 14 дней (календарных) за 1 год. Остальные дни, то есть 46 в данном случае, при расчете стажа не учитываются.

Какие документы требуются для оформления отпуска:

Заявление на имя руководителя предприятия на неоплачиваемый отпуск с указанием периода и причины.
Справка специальной комиссии по установлению факта инвалидности (утверждена Минздравсоцразвитием РФ в Приказе под № 1031н от 24 нояб. 2010 г.).
ИПР инвалида (индивидуальная программа реабилитации) с перечнем рекомендуемых лечебно-профилактических мероприятий.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

В отличие от ежегодного отпуска, за непредставление которого для работодателей предусмотрены суровые наказания, отпуск за свой счет не всегда дается охотно. Если такая ситуация возникла в реальности и работодатель отказывает человеку с ограниченной дееспособностью в отпуске без сохранения заработка, что делать? Можно пожаловаться в инспекцию по труду того района, где территориально зарегистрировано предприятие.

Штрафы для организаций за непредоставление льготного отпуска:

На юридическое лицо – 30 000-50 000 руб.; при повторном нарушении трудовых норм – 50 000-70 000 руб.
На должностных лиц предприятия, а также индивидуальных предпринимателей – 1 000-5 000 руб.; при повторном нарушении трудовых норм 10 000-20 000 руб.

При нарушении прав нескольких работников, сумма штрафа взимается за каждого «обиженного» сотрудника. Соответственным образом увеличиваются санкции за повторное нарушение. К примеру, предприятие не отпустило в отпуск 4 специалистов, занятых по трудовому договору. За первичное нарушение на юридическое лицо будет наложен штраф 120 000-200 000 руб., а за повторное – 200 000-280 000 руб.

Какие еще льготы положены:

Дополнительный ежегодный отпуск – может предоставляться работодателем на период, установленный внутренними локальными актами организации или коллективными договорами.
Сокращенная продолжительность рабочего времени – без уменьшения заработка может устанавливаться для 1 и/или 2 групп инвалидности длительность недели работы не более 35 часов (Закон под № 181-ФЗ, стат. 23).
Санаторное лечение – полагается 1 раз ежегодно, а большинство лекарств продается по цене с 40-50 %-ной скидкой.
Коммунальные услуги и оплата ЖКХ – полагается 50 %-ная скидка, а по новым поправкам субсидии по приобретению земли и возведения дома или подсобных хозяйств.
Освобождение от транспортного налога – предоставляется при владении автомобилем мощностью не более 100 л.с.
Освобождение от оплаты госпошлин и всех сборов, обязательных для регистрации бизнеса, – льгота предоставляется тем инвалидам, которые получили группу еще в детстве.
Социальные пенсионные выплаты – размер зависит от количества иждивенцев на содержании.
Скидка на проезд в транспорте общего пользования.

Работающим инвалидам по законодательным нормам также дается возможность брать отпуск в любое удобное время; расторгать трудовой договор в срочном порядке; устраиваться на работу без испытательного срока.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

14.12.2018

— это перерыв в работе, предоставляемый по ТК РФ с целью отдыха от рабочего процесса. Ст.115 ТК РФ установлена в 28 календарных дней.

Отдельные категории граждан вправе получить большую длительность, в частности к таким лицам относятся работающие инвалиды. На сколько отпускных дней они могут рассчитывать?

Минимальная продолжительность по ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней положен всем работающим сотрудником . Если же у работающего имеется инвалидность, то отдых положен большей длительности, что связано с ограничением в физических и иных возможностях. Естественно, речь идет только об инвалидах, работающих по трудовому договору.

Важно! Согласно закону №181-ФЗ, минимальная продолжительность отпуска для инвалида составляет 30 календарных дней за год .

При этом в законе №181-ФЗ уточняется, что этот срок можно увеличить, так как количество предоставляемых отпускных дней должно быть не менее 30. Увеличение периода отпуска работодатель может предусмотреть самостоятельно в целом по организации или для конкретного работающего инвалида в трудовом договоре.

Теоретически длительность ежегодного отпуска работника не ограничивается, поэтому руководство вправе само регулировать данный вопрос. Главное — это не ухудшать положение сотрудника с инвалидностью, не уменьшать предоставляемое количество дней за год.

Важно, что за год принимается рабочий период в 12 месяцев с момента принятия на работу . То есть год начинается исчисляться не с 1 января, а с даты оформления на трудовое место.

Сколько положено дней без сохранения зарплаты?

Кроме удлиненной продолжительности основного оплачиваемого отпуска, работники инвалиды могут получить также , согласно ст.128 ТК РФ .

Минимальная длительность отпуска без содержания составляет 60 дней в году . При этом уточнения по поводу группы инвалидности в Трудовом кодексе РФ не содержится, что означает возможность получения неоплачиваемого отдыха с любой группой — первой, второй, третьей.

Работник вправе взять все положенные дни за свой счет или меньше в любой время. Работодатель по запросу обязан предоставить запрошенный отдых за свой счет на основании .

Внутренними актами или трудовым договором можно повысить для инвалида число положенных отпускных дней без сохранения зарплаты, но это не является обязанностью работодателя.

Полезное видео

О продолжительности рабочего и отпускного времени для инвалидов 1, 2 и 3 группы можно посмотреть видео.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск может получить любой работник либо по согласованию с работодателем, либо на основании закона. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск инвалидов Продолжительность ежегодного отпуска устанавливает ТК РФ, согласно которому отпуск составляет 28 дней. В кодексе нет упоминания об увеличении отпуска и предоставлении какого-либо дополнительного отпуска инвалидам. Но ТК РФ ссылается на 181-ФЗ, который устанавливает иную продолжительность отдыха. В соответствии с 181-ФЗ инвалидам положен более продолжительный (удлиненный) отпуск, который должен составлять минимум 30 дней. Законодатель увеличивает инвалиду основной отпуск дополнительными днями. Когда инвалида принимают на должность, в трудовом договоре должно быть прописано 30 календарных дней отпуска либо более.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы - сколько дней положено?

Выделяют несколько групп инвалидов-чернобыльцев:

Граждане, в том числе военнослужащие, принимающие участие в ликвидации Чернобыльской аварии.
Граждане, которые были эвакуированы из зоны отчуждения.
Граждане, которые отдали свой костный мозг для людей, пострадавших в Чернобыльской катастрофе.

Инвалидам-чернобыльцам предоставляются дополнительные дни отдыха, не менее 14 календарных дней. Эти дни отпуска оплачиваются работодателем и могут использоваться работником в любое время.

Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий Следует выделить еще одну категорию – инвалиды боевых действий и инвалиды ВОВ. Основания приобретения этого статуса указаны в статье 4 Закона «О ветеранах».

Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

Внимание

Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем. Если работодатель всё-таки захочет удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся.

Важно

Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем. То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.

Сотрудникам со второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без проведения предварительных переговоров с нанимателем. Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, — да, положен.

Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться? Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене.

Отпуск инвалидам(2018г)

Группа инвалидности при этом не учитывается - отпуск полагается как инвалидам 1, так и 2, и 3 группы. Максимальная длительность неоплачиваемого отпускного периода зависит от работодателя.

Законом определен срок 60 дней, но при желании сотрудника и возможности руководства фирмы он может быть увеличен. Использовать это время можно в любой момент, отказать работодатель не может независимо от ситуации на работе.

Какие документы нужны получения отдыха для 2, 3 группы в 2018г? Для того чтобы не получить отказа в предоставлении оплачиваемого и неоплачиваемого дополнительного отпуска, работающий инвалид 2, 3 группы должен передать на место официального трудоустройства специальный документ. Он будет выступать в качестве доказательства инвалидности, следовательно, его можно получить в медицинском учреждении.

Дополнительные дни к отпуску инвалидам

Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.

Рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор. Отражение основного отпуска работника-инвалида в табеле учета рабочего времени Ежегодный основной оплачиваемый отпуск обозначается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв.

Отпуск инвалидам

Согласно данным государственной статистики, на начало 2017 года в России официально зарегистрировано более 12 миллионов инвалидов. Из них только несколько процентов реально работают. В развитых зарубежных странах процент инвалидов, которые устроены на работу, гораздо больше и составляет от 30 % в США до 80 % в Китае. Наличие трудовой деятельности для инвалидов имеет огромное значение. Во-первых, социальные выплаты, предназначенные инвалидам, небольшие, и для поддержания нормального уровня жизни необходимы дополнительные заработки.
Во-вторых, работа позволяет инвалидам интегрироваться в общество, способствует социализации инвалида. В-третьих, это помогает понять другим людям роль инвалида в обществе. Дополнительный отпуск работающим инвалидам – одна из форм социальной защиты людей с ограниченными возможностями.

Дополнительный отпуск инвалиду 2 группы тк рф

Данный факт никак не влияет на продолжительность отпуска.

Работодателю нельзя привлечь сотрудника с ограниченными возможностями к работе, которая выходит за пределы трудового дня, к ночной работе, к работе в праздники и в выходные без согласия последнего. Если же такая работа медицински противопоказана, то даже с согласия инвалида привлекать его к какому-либо труду будет незаконно.

Ежегодный основной и дополнительный отпуск. В чем различия? Ежегодный отпуск гарантирован всем работающим гражданам, обычно он составляет 28 дней. Но определенным группам работников предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск.

Категории определены законами Российской Федерации. Дополнительный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Оплачиваемый дополнительный отпуск предусматривается для определенных категорий граждан и устанавливается законами РФ.

Несоблюдение правил договора или другого нормативного акта считается нарушением трудового законодательства. Дополнительное отпускное время может быть предоставлено в обязательном порядке также по причинам, не связанным с инвалидностью.

К примеру, дополнительный отдых полагается сотрудникам:

График работы которых считается ненормированным, в этом случае добавляется 3 дня.
Работа сопровождается вредными и опасными условиями - от 7 дополнительных дней.
Инвалид трудится в северных районах - до 24 дополнительных дней.
Определенный статус - например, ветеран боевых действий, которым положено дополнительно 15 дней с оплатой.

Дополнительный отпуск работающим инвалидам 2 группы в 2018г

В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации: 1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия).

Кто подаёт прошение (должность, фамилия и инициалы, в некоторых случаях ставится табельный номер); 2) текст самого заявления начинается указанием основания, для чего конкретному сотруднику должны предоставить тот или другой вид отпуска, также указывается инвалидность и её группа; 3) после этого прописывают слово «прошу» и дальше о самом отпуске (в каком месяце, на какое количество дней, с сохранением зарплаты или без, с какого по какое число); 4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя. В законе говорится о том, что инвалиды первой и второй группы имеют право подавать заявление в любое время.

Отражение неоплачиваемого отпуска работнику-инвалиду в графике отпусков Предоставляя работнику, имеющему инвалидность, отпуск без сохранения зарплаты, никаких отметок в графике отпусков делать не нужно. Если работник-инвалид не использовал полностью отпуск за свой счет В отличие от неиспользованных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неотгулянные дни отпуска «за инвалидность» на следующий год не переносятся, а «сгорают».

Правда, если работник по просьбе работодателя досрочно вышел из отпуска «за инвалидность», то неиспользованные дни сохранятся за работником до конца его рабочего года (ст. 125 ТК РФ). Работник, имеющий инвалидность, заболел во время неоплачиваемого отпуска Дни болезни работника, находящегося в отпуске «за инвалидность», не продлевают его неоплачиваемый отпуск.

Отражение отпуска «за инвалидность» в табеле учета рабочего времени Неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим инвалидность, обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17», как отпуск, предоставляемый в силу законодательства. Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»). Отражение отпуска «за инвалидность» в Личной карточке Так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск «за инвалидность» нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника.

При этом статус ветерана труда не дает права на допотпуск.

Соответствующая должность, для которой предусмотрен допотпуск - врачи, учителя, госслужащие, сотрудники МВД, ОВД и т.д.

Если инвалидность не у самого работника, а у его ребенка, то можно также получить оплачиваемые выходные. Предоставляются ли неоплачиваемые дни? Право работающих инвалидов любой группы на оформление неоплачиваемого отпуска регламентируется 128 статьей ТК РФ.

В соответствии с информацией, указанной в этом документе, сотрудникам данной категории на законных основаниях полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск, в предоставлении которого работодатель не может отказать. Продолжительность такого периода - 60 дней в год. На протяжении этого времени гражданину не начисляется заработная плата, поэтому такой отпуск имеет еще несколько названий - “за свой счет”, или “за инвалидность”.