Журнал «Справочник кадровика» - ежемесячное издание по вопросам трудового законодательства и их разъяснения. Издание публикует рекомендации по кадровому делопроизводству, разъясняет, как грамотно оформить прием, повышение по службе, перевод на новое место работы, увольнение.
Издание публикует аналитическую информацию о рынках труда, о практикумах, предоставляет наглядное сравнение старого и нового законодательства.
Главная цель журнала «Справочник кадровика» - аргументировано и четко предоставить читателям требования российского законодательства, рекомендации ведущих специалистов по трудовому праву со ссылками на законы, судебную практику.
Издание «Справочник кадровика» предоставляет читателю ряд рубрик:
Управление персоналом
Освещает на примере конкретных организаций вопросы управления персоналом, а также поясняет пути выхода из сложных ситуаций.
Охрана труда и социальное страхование
Публикует основные требования организации охраны труда на производстве, виды и порядок проведения медицинских осмотров. Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте и особенности возмещения ущерба от трудовой травмы. Приводятся конкретные примеры подсчета трудового стажа, печатаются последние изменения по вопросам социального обеспечения и страхования.
Трудовые споры
Освещает трудовые споры между работодателем и работником со ссылками на нормы трудового кодекса РФ, дается обоснование принятых судом решений.
Пенсия и пособия
Поясняет особенности пенсионного обеспечения разных категорий работников, порядок оформления пенсии, освещает вопросы, связанные с пенсионными реформами.
Кадровая практика
Журнал «Справочник кадровика» всесторонне объясняет трудовые отношения работодателя и работника с помощью специалистов в области трудового права, со ссылками на судебную практику, законодательство, приводит конкретные примеры, дает рекомендации. Пишет комментарии к последним изменениям в законодательстве, дает разъяснения их применения.
Кадровое делопроизводство
Публикует, как правильно оформить кадровую документацию, как избежать неприятностей при конфликтных ситуациях и проверках. Подробно информирует обо всех аспектах трудовых отношений работодателя и работника, со времени приема на работу и заканчивая сдачей документов в архив. Дает рекомендации специалистов в области делопроизводства, учитывая последние изменения в законодательстве, приводятся наглядные примеры.
Вопрос-ответ
Авторский коллектив журнала «Справочник кадровика» отвечает на письма читателей, разъясняя наиболее сложные вопросы в применение трудового законодательства. Объективно и грамотно преподносит информацию кадровикам, стараясь публиковать максимально полезные материалы для их работы. Ведь сейчас, когда Россия находится в сложных условиях, остро стоит вопрос оптимизации деятельности, когда кадровикам приходится решать трудные задачи - снижение заработной платы, отказ от выплат, введение неполного рабочего времени, сокращение численности, стараясь при этом предупредить возможные ошибки.
Журнал «Справочник кадровика» издается с 2000-го года. Авторами журнала являются эксперты-специалисты Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, Федеральной инспекции труда, Министерства здравоохранения и социального развития, Московской государственной юридической академии.
Заместитель генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России», кандидат юридических наук:
Журнал «Кадровик» в качестве источника достоверной правовой информации по социально-трудовой тематике всегда помогал и будет помогать впредь развитию социального партнерства между работодателями и работниками. Журнал вносит значительный вклад в формирование трудоправовой культуры работников и работодателей, а также их представителей. На страницах журнала работодатели находят квалифицированные советы ведущих специалистов по трудовому праву, облегчающие повседневную работу с персоналом. Отрадно отметить, что в журнале «Кадровик» всегда своевременно анализируются проблемы, с которыми работодатели сталкиваются в социально-трудовой сфере в непростой период развития экономики, когда государственные органы особое внимание уделяют соблюдению трудового законодательства в организациях. Благодаря рекомендациям авторов журнала работодатели могут обеспечить свою кадровую безопасность, минимизировать риски, связанные с трудовыми и иными непосредственно связанными с ними отношениями. Время показало, что журнал «Кадровик» играл и будет играть важную роль в формировании у работодателей понимания важности кадровой работы, знания нюансов трудового права для успешного развития организации. Хочется пожелать в этой связи журналу «Кадровик» процветания и увеличения числа подписчиков, а работодателям, еще не обратившимся к статьям журнала «Кадровик», понимания простой истины: кто владеет информацией – владеет миром!
HR директор Агентства GLOBAL Point:
Для любого HR менеджера сегодня наиболее актуальной является своевременная осведомленность о новых тенденциях, изменениях, которые касаются его профессиональной сферы, именно этим и полезны материалы журнала «Кадровик».
Неоднократно говорилось о том, что в эти нелегкие времена главное оружие – знания, поэтому сейчас особенно важны и нужны профессиональные издания. Ценность «Кадровика» для меня лично (и для многих моих коллег) заключается в том, что материалы, которые публикуются - всегда актуальны. Практически каждый номер журнала позволяет почерпнуть нечто новое и очень полезное. Cильной стороной, также, является и стиль подачи материалов. Отдельно хотелось бы отметить авторов публикаций: меня радует, что среди них есть и практики, и теоретики мира HR. Это, пожалуй, одна из наиболее ярких отличительных особенностей журнала «Кадровик»: есть возможность «расширить кругозор». Теоретические знания не менее важны и значимы для эффективного HR, чем практические наработки, именно эта многогранность, возможность постоянно развиваться и привлекает.
заместитель директора учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», Москва:
Работнику кадровой службы очень важно знание трудового законодательства. Это особенно актуально в нынешних условиях кризиса, когда происходит массовое увольнение работников по сокращению штатов, урезание заработной платы и т.п. непопулярным мерам, что ведет к социальной напряженности, трудовым конфликтам. И в этих непростых условиях работодатели, к сожалению, часто пренебрегают Трудовым кодексом. Поэтому особенно хотелось бы обратить внимание на необходимость соблюдать закон. Кадровик должен быть грамотным, подсказывать руководителю правильные шаги. Журнал помогает в этом читателям своими профессиональными рекомендациями. Среди авторов журнала много авторитетных специалистов, ученых-трудовиков.
Основные рубрики:
Трудовое право для кадровикаЗона закона: практика применения
Ученые, юристы-трудовики, специалисты Роструда и других ведомств разъясняют положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с точки зрения их практического применения. Спорные нормы: компетентные рекомендации по вопросам трудовых отношений, не урегулированным законодательством.
В рамках трудового договора
Как не допустить нарушений при увольнении работников, переводе на другую работу, изменении условий трудового договора, установлении материальной ответственности сторон. Антикризисные мероприятия и трудовое законодательство.
Оплата труда
Современные системы оплаты и стимулирования труда работников. Примеры из опыта организаций.
Государственная служба
Особенности поступления на гражданскую службу и заключения служебных контрактов. Правовое положение гражданского служащего.
Гарантии и компенсации
Какие дополнительные гарантии предоставляет работодатель отдельным категориям работников. Возмещение затрат работникам: какие компенсации может предоставить работодатель?
Пенсионное и социальное обеспечение
Что должен знать кадровик о пенсиях и пособиях.
Надзор и контроль
Кто и как проверяет работодателя. Прокурорские проверки. Проверки ГИТ. Как к ним подготовиться?
Социальное партнерство
Как с помощью коллективных договоров, соглашений предупреждаются и урегулируются трудовые конфликты в организациях. Взаимодействие трех сторон - власти, общества, бизнеса – в поиске путей выхода из кризиса, предложения и опыт.
Трудовые споры
Материалы из судебной практики: решения судов, вступившие в законную силу, по поводу исков о неправомерном сокращении работника, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, возмещении материального ущерба и морального вреда и др. Что происходит в судах в период кризиса?
Отраслевой аспект
Некоторые особенности труда работников в различных отраслях народного хозяйств и сферах деятельности (медицина, образование, промышленность, транспорт, строительство, торговля, сфера услуг и т.п.)
Вопрос – ответ
Разъяснения специалистов по сложным вопросам применения трудового законодательства, ответы на вопросы читателей и посетителей сайта журнала «Кадровик».
Рассказ о представителях профессии в сфере HR/Профессионал
Теория и методология
Формирование команды
Корпоративная культура. Мотивация и стимулирование персонала. Оценка и адаптация персонала. Кадровый резерв. Аналитические и методические статьи, раскрывающие основные элементы кадровой политики в организации, пути ее реализации, методы и способы решения кадровых задач.
Кадровое планирование
Разработка кадровой стратегии организации, основные направления ее реализации. Оптимизация численности персонала. Персонал-маркетинг. Опыт антикризисного управления.
Обучение и развитие
Развитие креативности, профессиональной компетентности персонала.
Социальная политика
Формирование социального и компенсационного пакета. Социальная корпоративная ответственность.
HR-сообщество: учимся, обсуждаем
Как управлять персоналом: обучение кадровика. Что обсуждают и предлагают в профессиональных сообществах.
Проверено практикой: опыт организаций
Авторы — руководители предприятий, специалисты кадровых служб - делятся своими практическими наработками в области совершенствования управления персоналом в организации. Материалы даются с учетом отраслевой специфики в работе с кадрами.
Рынок труда
Состояние рынка труда и перспективы: научный анализ, практика регионов по управлению человеческими ресурсами, взаимодействие бизнеса и власти.
Психологическая поддержка
Каждодневное общение с людьми требует от кадровика особого эмоционального состояния, стрессоустойчивости, умения грамотного ведения переговоров, и он как никакой другой специалист нуждается в профессиональной психологической поддержке. В разделе - рекомендации психологов тем, кто работает с людьми.
А также: «Опытное поле читателя», «Зарубежный опыт», «Страница молодого ученого», «Книжная полка (обзор новой литературы по управлению персоналом)».
Система кадровой документации
Как построить систему кадрового документооборота в организации. Требования к кадровым документам. Порядок ведения кадровых документов. Кадровый аутсорсинг: преимущества и проблемы.
Пора в архив!
Порядок подготовки документов в архив и работа с архивами. Сроки хранения документов.
Кадровик оформляет
Как правильно оформить трудовые отношения (прием на работу, увольнение, перевод, дисциплинарное взыскание, внесение записей в трудовую книжку). Все о социальном и компенсационном пакете. Оформление гражданско-правовых договоров.
Проверки и запросы
Кадровой службе в своей работе приходится взаимодействовать с различными государственными структурами, проверяющими органами, отвечать на запросы как сторонних организаций, так и собственных сотрудников, готовить им различные справки. Рекомендации по работе.
Документ для подражания
Положения и правила - приводятся примеры, образцы и формы локальных нормативных актов, разрабатываемых в организации в соответствии с отраслевой спецификой. Должностные инструкции - образцы должностных инструкций сотрудников, от рядового исполнителя до руководителя, для компаний, работающих в различных сферах бизнеса. Приказы, распоряжения, журналы. Договоры, заявления. Рекомендации специалистов по заполнению унифицированных форм.
Информационные технологии
Обзоры компьютерных программ по кадровой работе. Работа с базами данных. Формирование электронного архива. Обеспечение информационной безопасности.
Работа над ошибками
Актуальные комментарии по поводу типичных ошибок, допускаемых кадровиками при оформлении кадровых документов, и правовые последствия. Как грамотно вести переписку. Навыки делового письма. Разъяснения специалистов по ведению кадрового делопроизводства, ответы на вопросы читателей и посетителей сайта журнала «Кадровик».
Технологии подбора и отбора персонала
Системный подход к подбору персонала. Использование информационных технологий в рекрутинге. Современный хедхантинг (советы опытных хедхантеров). Формирование перечня требований к кандидатам. Этапы работы над вакансией.
Методы оценки соискателя
Как оценить кандидата по резюме. Искусство проведения собеседования. Методики психологического и профессионального тестирования кандидатов, мини-кейсы для кандидатов.
Кадровый тест-портфель
Массовые проекты: кадровое обеспечение
Особенности проектного рекрутинга - для отраслей, регионов.
Рынок труда: спрос и предложение
Характеристики рынков труда по отраслям и профессиям. Современное состояние и тенденции. Обзоры заработных плат. Что в регионах? Планирование кадровых ресурсов.
Кадровые агентства - кадровику
Особенности взаимодействия с кадровыми агентствами, частными агентствами занятости, государственными службами занятости. Обратная связь.
Юридическое сопровождение
Консультации юристов: как заключить договор с кадровым агентством; как нанять временный персонал от частных агентств занятости.
Исследования, рейтинги
Научно-практические разработки в области подбора персонала, материалы социологических опросов. Мнения соискателей: что должен учесть работодатель?
«Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика»
Наиболее полная официальная информация по кадровой тематике:
все необходимые в работе кадровика правовые акты с учетом последних изменений: законы, постановления, распоряжения и др. документы органов государственной власти Российской Федерации и субъектов РФ; комментарии к актам и документам по вопросам трудового права, социального и пенсионного обеспечения, занятости населения, государственной и муниципальной гражданской службы; по просьбе читателей - документ из архива.
LABOR RIGHT FOR THE PERSONNEL OFFICER
Law zone: practice of application
Scientists, lawyers for labor law, specialists of Rostrud and other departments explain provisions of the labor law and other regulatory legal acts containing regulations of a labor right from the point of view of their practical application. Disputable regulations: competent recommendations about the questions of employment relationships which aren"t settled by the legislation.
Within the employment contract
How not to allow violations in case of dismissal of workers, transfer to other work, change of conditions of the employment contract, establishment of liability of the parties. Anti-recessionary actions and labor law.
Compensation
Modern payment systems and work incentives of workers. Examples from experience of the organizations.
Public service
Features of revenues to civil service and conclusions of office contracts. Legal status of the civil servant.
Guarantees and compensations
What additional guarantees does the employer to separate employee categories provide.
Pension and social security
What the personnel officer shall know about pensions and benefits.
Supervision and control
Who and as checks the employer. Public prosecutor"s checks. Checks of GIT. How to be prepared for them?
Social partnership
As by means of collective agreements, agreements labor disputes in the organizations are warned and will be settled. Interaction of three parties – the authorities, societies, business – in search of ways of recovery from the crisis, the offer and experience.
Employment disputes
Materials from court practice: the decisions of the courts which took legal effect concerning claims for illegal reducing the worker, recovery at work, payment of time of induced truancy, compensation of material damage and moral harm, etc. What happens in courts during crisis?
Industry aspect
Some features of work of workers in various industries national farms and fields of activity (medicine, education, the industry, transport, a construction, trade, service trade, etc.)
Question-answer
Explanations of specialists in difficult questions of application of the labor law, answers to questions of readers and visitors of the website of the Kadrovik magazine.
PERSONNEL MANAGEMENT
Professional
Theory and methodology
Authoritative Russian scientists and specialists offer readers the latest theoretical developments in the field of personnel management.
Team building
The analytical and methodical articles opening basic elements of personnel policy in the organization, ways of its implementation, methods and methods of the solution of personnel tasks. Corporate culture. Motivation and stimulation of personnel. Assessment and adaptation of personnel. Personnel allowance.
Human resources planning
Development of personnel strategy of the organization, main directions it implementation. Optimization of number of personnel. Personnel marketing. Experience of crisis management.
Training and development
Development of creativity, professional competence of personnel.
Social policy
Forming of a benefits and compensation package. Social corporate liability.
HR community: we study, we discuss
How to manage personnel: training of the personnel officer. What is discussed and offered in professional communities.
It is checked by practice: experience of the organizations
Authors are heads of the entities, specialists of personnel services - share the practical practices in the field of enhancement of personnel management in the organization. Materials are given taking into account industry specifics in work with a personnel.
Labor market
Market situation of work and prospect: the scientific analysis, practice of regions on human resources management, interaction of business and the power.
Psychological support
Everyday communication with people demands from the personnel officer of a special emotional condition, resistance to stress, ability of competent negotiating, and he as any other specialist needs professional psychological support. In the section - the recommendation of psychologists that who works with people.
And also: "The pilot field of the reader", "Foreign experience", "The page of the young scientist", "The book shelf (the overview of new literature on personnel management)".
PERSONNEL OFFICE-WORK
System of personnel documentation
How to construct system of personnel document flow in the organization. Requirements to personnel documents. Order of maintaining personnel documents. Personnel outsourcing benefits and problems.
Time in archive!
Order of preparation of documents in archive and work with archives. Storage durations of documents.
The personnel officer arranges
As it is correct to arrange employment relationships (employment, dismissal, and transfer, authority punishment, entering of records into the service record). In total about a benefits and compensation package. Execution of civil agreements.
Checks and requests
The personnel service in the work should interact with various government institutions, inspection bodies, to respond to the requests of both third parties, and own employees, to prepare for them various references. Recommendations about work.
The document for imitation
Regulations and rules - examples, samples and forms of the local regulations developed in the organization according to industry specifics are given. Job descriptions - samples of job descriptions of employees, from the ordinary contractor to the head, for the companies working in various spheres of business. Orders, orders, magazines. Agreements, statements. Recommendations of specialists in filling of the unified forms.
Information technologies
Reviews of computer programs for personnel work. Work with databases. Forming of electronic archive. Ensuring information security.
Correction of mistakes
Urgent comments about the typical mistakes made by personnel officers in case of execution of personnel documents and consequence in law. How competently to correspond. Skills of the business letter. Explanations of specialists in maintaining a personnel clerical work, answers to questions of readers and visitors of the website of the Kadrovik magazine.
Technologies of matching and selection of personnel
System approach to personnel recruitment. Use of information technologies in recruiting. Modern headhunting (recommendations of experienced headhunters). Forming of the list of requirements to candidates. Stages of work on vacancy.
Evaluation methods of the job seeker
How to estimate the candidate according to the summary. Art of holding interview. Techniques of psychological and professional testing of candidates, mini-cases for candidates.
Personnel test portfolio
By means of this heading, we suggest personnel officers to build the portfolio of tests for assessment of job seekers.
Mass projects: staffing
Features of project recruiting - for industries, regions.
Labor market: demand and supply
Characteristics of the labor markets on industries and professions. Current state and tendencies. Reviews of the salaries. What in regions? Planning of personnel resources.
Recruitment agencies - to the personnel officer
Features of interaction with recruitment agencies, private employment agencies, public services of employment. Feedback.
Legal maintenance
Consultations of lawyers: how to sign the contract with recruitment agency; how to hire temporary personnel from private employment agencies.
Researches, ratings
Scientific and practical developments in the field of personnel recruitment, materials of sociological polls. Opinions of job seekers: what shall the employer consider?
PERSONNEL OFFICER. OFFICIAL DOCUMENTS AND REGULATIONS FOR THE PERSONNEL OFFICER
The most complete official information on personnel subject:
All necessary legal acts in work of the personnel officer taking into account the last changes: laws, resolutions, orders, etc. documents of public authorities of the Russian Federation and territorial subjects of the Russian Federation; Comments to acts and documents concerning a labor right, social and provision of pensions, employment of the population, the public and municipal civil service; at the request of readers - the document from archive.
Трудовое право для кадровика
Л. Ю. Ельцова, канд. экон. наук, заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации;
Ю.П. Орловский, д-р юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», научный руководитель Высшей школы юриспруденции, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ;
Т.Ф. Прокопов, д-р экон. наук, профессор кафедры теории и практики взаимодействия бизнеса и власти, председатель Комиссии по профессиональным стандартам, вице-президент РСПП, член Правления РСПП;
Н.Л. Лютов, д-р юрид. наук, доцент, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина (МГЮА), профессор кафедры трудового права НИУ ВШ;
Д.Л. Кузнецов, доцент кафедры трудового права НИУ ВШЭ, директор Высшей школы юриспруденции;
О.Н. Лабазова, руководитель Государственной инспекции труда в г. Москве.
Кадровый менеджмент
В.М. Свистунов, д-р экон. наук, профессор, проректор ГУУ;
Е.А. Митрофанова, зам. главного редактора, д-р экон. наук, профессор кафедры управления персоналом ГУУ;
В.Г. Коновалова, зам. главного редактора, канд. экон. наук, доцент, зам. зав. кафедрой управления персоналом ГУУ;
В.Н. Бобков, д-р экон. наук, профессор, директор ФГУП «Всероссийский центр уровня жизни»;
Г.П. Гагаринская, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой экономики и управления организацией СамГТУ;
Б.М. Генкин, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой управления трудовыми и социальными процессами Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета;
И.Б. Дуракова, д-р экон. наук, профессор, зав. Кафедрой управления персоналом Воронежского государственного университета;
А.В. Сороко, д-р экон. наук, Директор Департамента государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации;
И.А. Эсаулова, д-р экон. наук, профессор кафедры «Менеджмент и маркетинг», Пермский национальный исследовательский политехнический университет;
Е.Д. Катульский, д-р экон. наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации, профессор кафедры экономики и управления народным хозяйством НА ЧОУ ВПОС ГА (Современная гуманитарная академия);
Ю.Г. Одегов, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой управления человеческими ресурсами РЭА им. Г. В. Плеханова;
С.Д. Резник, д-р экон. наук, профессор, директор Института экономики и менеджмента, зав. кафедрой «Менеджмент» Пензенского государственного университета архитектуры и строительства Н. И. Шаталова, д-р соц. наук, профессор, зав. кафедрой управления персоналом и социологии Уральского государственного университета путей сообщения.
Кадровое делопроизводство
А.В. Пшенко, канд. ист. наук, зав. кафедрой документоведения и документационного обеспечения ГУУ, член Гильдии управляющих документацией;
Н.А. Храмцовская, ведущий эксперт по управлению документацией компании «Электронные Офисные Системы», член Гильдии управляющих документацией, член ARMA International.
Рекрутинг для кадровика
Ю.В. Долженкова, д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персонала Академии труда и социальных отношений;
Д.К. Захаров, д-р экон. наук, профессор кафедры управления персоналом, декан факультета магистерской подготовки ГУУ, лауреат премии Правительства РФ в области образования;
В.Г. Малешин, член экспертных советов Национального союза кадровиков, Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), Клуба специалистов по подбору персонала «СУПЕР», Клуба профессионалов кадрового менеджмента, эксперт Национального центра сертификации управляющих;
Л.И. Смирных, председатель редсовета, д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и народонаселения экономического факультета ГУ-ВШЭ;
Г.А. Фоминов, канд. экон. наук, зав. кафедрой кадрового менеджмента Института экономики и управления в промышленности.
«Кадровик
Председатель редакционного совета, научный рецензент — Б.А. Горохов, к.ю.н., судья Верховного Суда РФ, председатель судебного состава по трудовым и социальным делам Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ. Ежеквартальный выпуск.
EDITORIAL COUNCIL
Labor Right labor right for the personnel officer
L. Yu. Eltsova, PhD of Economics, deputy minister of work and social protection of the Russian Federation;
Yu. P. Orlovsky, Dr. of Law, professor of department of a labor right and right of social security of National research university "Higher School of Economics", the research supervisor of the Higher school of law, the member of Scientific and advisory recommendation in case of the Supreme Court of the Russian Federation;
T. F. Prokopov, Dr. of Economics, professor of department of the theory and practice of interaction of business and power, commission chairman of professional standards, vice-president of RUIE, board member of RUIE;
N. L. Lyutov, Dr. of Law, associate professor, head of the department of a labor right and right of social security of the Moscow state legal university of O. E. Kutafin (MGYuA), professor of department of a labor right of NIU VSh;
D. L. Kuznetsov, associate professor of a labor right of Higher School of Economics National Research University, director of the Higher school of law;
O. N. Labazova, the head of State Labour Inspection in Moscow.
Personnel management
V. M. Svistunov, Dr. of Economics, professor, vice rector of GUU;
E. A. Mitrofanova, Dr. of Economics, professor of department of personnel management of GUU;
V. G. Konovalova, Dr. of Economics, associate professor, deputy department chair of personnel management of GUU;
V. N. Bobkov, Dr. of Economics, professor, director of Federal State Unitary Enterprise All-Russian Center of Level of Living;
G. P. Gagarinskaya, Dr. of Economics, professor, department chair of economy and management of SAMGTU of the organization;
B. M. Genkin, Dr. of Economics, professor, department chair of management of labor and social processes of the St. Petersburg state engineering and economic university;
I. B. Durakova, Dr. of Economics, professor, department chair of personnel management of Voronezh State University;
A. V. Soroko, Dr. of Economics, Director of the department of public service and personnel of the Government of the Russian Federation;
I. A. Esaulova, Dr. of Economics, professor of Management and Marketing department, Perm national research polytechnical university;
E. D. Katulsky, Dr. of Economics, professor, honored worker of science of the Russian Federation, professor of department of economy and management of the national economy of NA ChOU of VPOS of HECTARE (Modern humanitarian academy);
Yu. G. Odegov, Dr. of Economics, professor, the department chair of human resources management of REA of G. V. Plekhanov;
S. D. Reznik, Dr. of Economics, professor, director of Institute of economy and management, department chair "Management" of the Penza state university of architecture and construction
N. I. Shatalov, Dr. of Socialogy, professor, department chair of personnel management and sociology of the Ural State University of means of communication.
Personnel office-work
A. V. Pshenko, PhD of History, department chair of document science and documentary providing GUU, liveryman of managing directors of documentation;
N. A. Hramtsovskaya, the leading expert on management of documentation of the Electronic Office Systems company, the liveryman of managing directors of documentation, the member of ARMA International.
Recruiting for the personnel officer
Yu. V. Dolzhenkova, Dr. of Economics, professor of department of labor economics and management of personnel of Academy of work and social relations;
D. K. Zakharov, Dr. of Economics, professor of department of personnel management, the dean of faculty of master preparation of GUU, the winner of an award of the Government of the Russian Federation in the field of education;
V. G. Maleshin, member of advisory councils of National union of personnel officers, Associations of consultants for personnel recruitment (automatic transmission), Club of HR specialists "SUPER", Club of professionals of personnel management, expert of the National center of certification of managing directors;
L. I. Smirnykh, Dr. of Economics, professor of department of labor economics and population of economics department of GU-VSHE;
G. A. Fominov, Dr. of Economics, the department chair of personnel management of Institute of economy and management in the industry.
Official documents and regulations for the personnel officer "the Personnel officer. Official documents and regulations for the personnel officer"
The chairman of editorial recommendation, the scientific reviewer - B. A. Gorokhov, PhD in Law, the judge of the Supreme Court of the Russian Federation, the chairman of judicial structure on labor and social affairs of Judicial board on civil cases of the Supreme Court of the Russian Federation. Quarterly release.
Контакты:
Главный редактор
: Зиновская Надежда Николаевна (Zinovskaya Nadezhda Nikolaevna)
E-mail
: kadr@сайт
Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках; Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников. Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)
Журнал «Справочник кадровика» выходит с 2000 года – первый профессиональный журнал для руководителей и специалистов кадровой службы, которым нужна актуальная и достоверная информация для эффективного решения рабочих задач.
- Дает безопасные проверенные практические решения с готовыми образцами по всем кадровым вопросам.
- Еженедельно информирует о последних изменениях законодательства с рекомендациями по их применению.
- Избавляет от трудовых споров с работниками, штрафов ГИТ и претензий руководителей.
В журнале вы найдете всю необходимую информацию для работы кадровой службы: от требований закона до реализации на практике. Подписка на журнал «Справочник кадровика» - это подробная информация обо всех особенностях кадрового делопроизводства, оформления трудовых отношений сотрудника и его работодателя: от оформления на работу и до передачи документов в архив.
На страницах «Справочник кадровика» готовые практические решения и идеальные образцы документов от ведущих экспертов ГИТ, Роструда, Минтруда, Госдумы. Все материалы содержат подробные комментарии экспертов, написанные грамотным и понятным языком.
Подпишитесь на журнал «Справочник кадровика» и будьте в курсе последних изменений в законодательстве. Мы сотрудничаем с лучшими специалистами в своей области: работниками ГИТ, успешными адвокатами, членами комитетов Госдумы.
Журнал «Справочник кадровика» дорожит своей репутацией профессионального издания и предоставляет своим читателям максимально полезную и практическую информацию. С таким подходом мы разрабатываем и программу бонусов для подписчиков, которая дает возможность бесплатно пользоваться дополнительными сервисами и актуальными материалами.
|
Бонусы для подписчиков «Справочника кадровика»
|
«Справочник кадровика» - это больше, чем журнал:
- бережет ваше время : дает безопасные проверенные практические решения с готовыми образцами документов по всем кадровым вопросам
- экономит ваши деньги : бесплатное онлайн – обучение с выдачей именных сертификатов
- сохраняет ваши нервы : избавляет от трудовых споров с работниками, штрафов ГИТ и претензий руководителя
| Выбирайте оптимальный тип подписки | Печатный журнал |
 Электронный журнал |
 Комплект Печатный + Электронный |
|
|---|---|---|---|---|
| Актуальная информация от ведущих экспертов | ✔ | ✔ | ✔ | |
| Традиционный бумажный формат | ✔ | ✖ | ✔ | |
| Доступность в день выхода из типографии | ✖ | ✔ | ✔ | |
| Быстрый поиск по всем статьям и выпускам | ✖ | ✔ | ✔ | |
| Доступ к вышедшим номерам 2015 и 2016 гг. | ✖ | ✔ | ✔ | |
| Личный кабинет, управление подписками | ✖ | ✔ | ✔ | |
| Доступ к нормативно-правовой базе | ✖ | ✔ | ✔ | |
| Техническая поддержка онлайн | ✖ | ✔ | ✔ | |
|
Остались вопросы? Мы перезвоним! ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК! |
Выгодно! -80% на электронную версию | |||
Читайте во II полугодии 2019 года:
- Как оформлять кадровые документы по новым Методическим рекомендациям Росархива
- 9 обязательных вопросов, которые надо задать инспектору на проверке по жалобе
- Трудовой договор. Конструктор на все случаи, когда типовая форма не подойдет
- Роскомнадзор придирается к личным делам. Как теперь безопасно хранить информацию о сотрудниках
- Роструд ответил на вопросы кадровиков, которые наверняка волнуют и вас
- Как незаметно и без последствий исправить ошибку в кадровом документе
- Увольнение по собственному, которое не отменят ни работник, ни суд
- Проверьте знания ваших подчиненных или Аттестация в кадрах
- 5 локальных актов, которые вы должны скорректировать на 2020 год
- Как обсуждать работника с посторонними, чтобы избежать неприятностей
- Изменения в вашей работе, к которым надо привыкнуть до 1 января
- Где чаще всего ошибались работодатели в 2019 году. Версия Роструда
- Что инспектор не может потребовать от вас на проверке в 2020 году
- Как предупредить об изменениях работника, который ничего не хочет слышать
Ул. 2-я Хуторская, д. 38, стр. А
Лидия Потапова
144 страниц
«Справочник кадровика» - ведущий ежемесячный кадровый журнал для кадровиков и тех, кому интересны вопросы трудовых отношений. Изменения в трудовом законодательстве вам доступно объяснят эксперты журнала "Справочник кадровика", грамотно оформить кадровые документы помогут образцы их заполнения и подробные инструкции, а рекомендации квалифицированных юристов позволят избежать нарушений трудового законодательства и трудовых споров с работниками.
В каждом номере
- Простые разъяснения сложных вопросов трудового законодательства.
- «Пошаговые инструкции» прохождения кадровых процедур.
- Образцы заполнения кадровых документов.
- Комментарии изменений в трудовом законодательстве.
- Ответы на вопросы читателей.
- Судебная практика по трудовым спорам и др.
Авторы
Ведущие эксперты в области трудового права и кадрового делопроизводства, специалисты:
Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
Государственной инспекции труда;
Верховного суда РФ;
Конституционного суда РФ;
Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ;
Ведущих вузов страны:
- Академии труда и социальных отношений;
- Архангельского университета;
- Государственного университета управления;
- Института права и предпринимательства Архангельского государственного технического университета;
- Иркутского юридического института (филиала Российской правовой академии при Минюсте России);
- Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова;
- Московской государственной юридической академии и ее филиалов в г. Оренбург, Магадан;
- Омского государственного университета;
- Пермского государственного университета;
- Поволжской академии государственной службы им. П.А.Столыпина;
- Российской академии правосудия;
- Российского государственного гуманитарного университета;
- Саратовской государственной академий права;
- Санкт-Петербургского государственного университета;
- Северо-Кавказской академии госслужбы;
- Сибирского государственного университета;
- Сибирского государственного университета путей сообщения;
- Удмуртского государственного университета;
- Уральской государственной юридической академии;
- Челябинского государственного университета;
- Южного федерального университета;
- Южно-Уральского государственного университета.
Основные рубрики журнала
Кадровая практика
Все грани трудовых отношений работника и работодателя в рекомендациях ведущих специалистов в области трудового права со ссылками на закон, судебную практику, с учетом последних изменений в законодательстве и конкретными примерами. Ведущие эксперты комментируют последние изменения законодательства, разъясняют порядок их применения, обращают внимание на "узкие" места и дают рекомендации.
Трудовые споры
Наиболее частой причиной трудовых споров является незнание действующего законодательства о труде или неквалифицированном применение его норм как работодателем, так и работниками. В подробных комментариях к конкретным судебным делам со ссылками на нормы Трудового кодекса РФ дается обоснование принятых судом решений. Ведь лучше учиться на чужих ошибках, не так ли?
Кадровое делопроизводство
Оформление кадровой документации продолжает занимать большую часть рабочего времени специалиста отдела кадров и нередко доставляет серьезные неприятности при проверках и в конфликтных ситуациях. Документированное оформление всех аспектов трудовых отношений работника и работодателя, начиная от приема на работу и заканчивая сдачей документов на хранение, с подробными комментариями специалистов-документоведов, учетом последних изменений в законодательстве и наглядными примерами.
Охрана труда и социальное страхование
Существует ряд вопросов по охране труда, которые должен знать каждый кадровик. В рубрике - основные требования организации охраны труда на предприятии, дополнительные требования для отдельных категорий работников, виды и порядок проведения медицинских осмотров. Приводятся последние изменения в законодательстве по вопросам социального обеспечения и социального страхования, конкретные примеры подсчета трудового стажа, порядок расследования несчастного случая на производстве и особенности возмещения вреда от трудового увечья.
Пенсии и пособия
Все вопросы, связанные с пенсионной реформой, особенности пенсионного обеспечения отдельных категорий работников и порядок оформления пенсии в комментариях специалистов.
Управление персоналом
Сложные вопросы управления персоналом на примере конкретных организаций, а также пути выхода из сложившихся ситуаций.
Вопрос - ответ
На письма читателей, приходящие в адрес редакции, отвечает авторский коллектив журнала
Аннотированный обзор нормативных документов, необходимых для работы кадровых служб
Комментарии изменений, происшедших в трудовом законодательстве за последний период с указанием даты вступления нормативного правого акта в силу и источника его официального опубликования.
Ссылки
Wikimedia Foundation . 2010 .
Смотреть что такое "Справочник кадровика" в других словарях:
2 я Хуторская улица Москва Общая информацияМоскваРоссия Страна Россия Город Москва Округ … Википедия
Дисциплинарное взыскание взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего в… … Википедия
Гарифуллин Рамиль Рамзиевич … Википедия
Миграционные квоты это количественное ограничение численности прибывающих в страну мигрантов, устанавливаемое органами власти принимающей страны в виде абсолютной, либо относительной величины (процентной доли) по стране в целом, отдельным… … Википедия
Издательский Дом МЦФЭР Тип холдинг Год основания 1991 год Расположение … Википедия
У этого термина существуют и другие значения, см. Кодекс (значения). Кодекс Тип справочно правовая система Разработчик «Коде … Википедия
Общество с ограниченной ответственностью «Профессиональное издательство» … Википедия
Репутация - (Reputation) Понятие репутации, репутация организации, деловая репутация Информация о понятии репутация, деловая репутация, репутация организации Содержание Содержание Понятие деловой репутации в российской деловой практике Гудвил Деловая… … Энциклопедия инвестора
Книги
- Справочник кадровика № 1 2015 , Журнал «Справочник кадровика» – ежемесячный специализированный журнал для кадровиков, руководителей организаций и всех, кто работает с персоналом. Издается Международным центром… Категория: Управление, подбор персонала Серия: Журнал «Справочник кадровика» 2015 Издатель: